• nybjtp

Hold introduktion

Hold introduktion

HUADUN blev grundlagt i 2013, er en samling af produktion, salg og service i én, med koppen af ​​fremstilling, tjenester på hjemmemarkedet, udforske det oversøiske marked handelsselskab, virksomheden fra starten et par personer team, vokse op til være enestående 50 mennesker team i branchen, virksomheden konstant søger at udvikle sig på samme tid, har også akkumuleret rig erfaring i glasset, Det har også en stor kundebase, herunder Amazon, Taobao og andre velkendte e-handelsplatforme , for at give dem høj kvalitet og stabil forsyning af varer, der hjælper dem med at bygge højkvalitetsbutikker med bæredygtig udvikling.Virksomheden har også bygget egne oversøiske varehuse over hele USA og Canada, så kunderne kan modtage varer på den hurtigste måde.

korp (4)

korp (5)

Virksomheden har været meget sammenhængende, fuld af vitalitet, med en følelse af kamp, ​​modet til at tage imod udfordringen fra det unge hold efter 90, alle spiller deres egne roller, klar arbejdsdeling, mod det samme mål, bidrager med deres dyrebare styrke .

Medarbejderintroduktionstræning, så medarbejderne er fortrolige med deres egne produkter, forstår fordelene ved deres produkter, mærker teamatmosfæren.

Uregelmæssige teambuildingsaktiviteter gør det muligt for alle at fremme venskab, udveksle følelser, styrke teamsamhørighed og stiltiende forståelse i det daglige arbejde.

Jeg deltager ofte i træning for at forbedre min forretningsevne og løse de problemer, som alle i branchen møder, diskutere branchens udviklingsretning, opsummere metoder, udveksle erfaringer og skabe en glad atmosfære.

Fødselsdagsfest, pleje medarbejderne, lad hver medarbejder føle varmen som hjemme, send velsignelser fra virksomheden.

Årsmøde, opsummering af årets gevinster og tab, ser frem til de fremtidige mål.

Endnu vigtigere er det, at virksomheden har en retfærdig og gennemsigtig forfremmelsesvej, og hårdt arbejde er anerkendt.

Eller enhver kollega, der yder et væsentligt bidrag til virksomheden, vil få en lønforhøjelse eller forfremmelse efter behov.

Hver medarbejder kan mærke den store families varme, siden de kommer til virksomheden.På den baggrund samarbejder og supplerer vi hinanden.

korp (3)

dfb

HUADUN var i stand til at opnå dagens præstation, og ledelsen af ​​virksomheden, chefen for vision, selvfølgelig, uadskillelig, men vigtigere er alle i teamet samarbejde, alle kender deres rolle i teamet, kan være mere præcise for at finde deres egen positionering, kan perfekt blande sig i teamet, teammedlemmer kan arbejde i henhold til behovene for den spontane respons, Coping-strategier, tage passende handlinger i øjeblikket for at nå deres mål og løse aktuelle vanskeligheder.For at gøre dette kræver det ikke kun kvaliteten af ​​teammedlemmerne selv, men også virksomhedens kultur, som motiverer os, gør os kreative og påvirker enhver ny medarbejder.

For at opsummere, uanset hvor vi har fordele eller ulemper, skal et succesfuldt eller gradvist succesfuldt team have følgende punkter: 1) gensidig tolerance, 2) søge råd med et åbent sind, 3) klare belønninger og straf, 4) komplementere hver andres styrker og svagheder, 5) fælles indsats

korp-2